了丑国国内的保守派和鹰派。

这些人心心念念，要将白杨除之后快。

因此，白杨的个人安全问题，再次成为军方的关注重心。

保护白杨的十几辆防弹轿车，不但能防御单兵火箭筒的正面攻击。

每辆轿车内部，都有一定数量的重武器。

一旦遭到袭击，安保人员能够马上形成战斗力。

不多时，车队进入青山集团下属一家工厂。

来到生产车间，白杨微微一笑道：“晓娜，你现在是分公司总经理，管理层班底构建的怎么样？”

“需不需要我给你提供一批管理人员？”

“小杨哥，你也太小瞧我了，怎么说我也在你手下工作了一年多，你把我派出来独当一面，我要是连组建班底这点小事都做不好，不如继续回去给你当助理呢。”

李晓娜颇为得意的告诉白杨，已经完成了分公司的管理层搭建。

管理人员一百二十人。

未来一个月，人数还将继续增加。

搭建行政与销售框架。

刚刚和公司管理层开完会，针对所有入职分公司员工，实施一系列的奖励制度。

听完李晓娜的汇报，白杨看向忙于生产的流水线工人，说道：“你的奖励制度只针对公司的管理层，以及一部分白领。”

“这些流水线工人，每月工资多少？有没有绩效，加班费多少？”

“年终奖有没有？”

“全都有。”

李小娜忙说道：“自从小杨哥你将这座工厂，划给分公司管理，我给他们重新制定了工资和奖励。”

“除了公司管理层，流水线工人们每年都有年终奖，加班有加班费，还有相应的绩效。”

“在之前的工资基础上，我又给他们提了百分之二十的工资。”

“满勤，本月没有犯错的情况下，一个月大约能拿到一万五千元工资。”

“很好。”

白杨露出了满意笑容。

流水线工人每月一万五千元。

已经远远超过了同行业正常工资水平。

白杨最反感的就是画大饼，谈理想。

既想让马儿跑，又不肯给马儿吃草。

天天画大饼，玩套路。

只讲加班奉献，不讲收入奖励。

还说要让员工有格局。

有个屁的格局！

员工出来工作，就是为了挣钱。

真正该有格局的是企业负责人。

而不是底层员工。