艾力都说服父皇后，马不停蹄的去找赵云澜商议投降一事了。|5?43^看D书| ¨|?已!-￠发?布?μ最_新￡章??节<×

此事事关重大，赵云澜不敢随便做主，决定双方先协议休战，等他写封信回京让轩辕谨再做定夺。

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轩辕谨收到赵云澜从前线发来的信，信上大致意思是，月见国的国君愿意率国人投降，并且心甘情愿将国土并入东离，条件是轩辕谨不得无故伤害月见百姓和皇室中的人。

看完信，轩辕谨当即与苏沐雪两人商议了一下，决定收下这份降书。

月见是第一个愿意归降东离的国家，为表诚意，苏沐雪决定开着战斗机亲自前往月见签署约定。

轩辕谨闻言也决定与她一同前去，自从上次体验过一次坐飞机之后，他怀念了好久，这次终于又有机会了。

反正星期六星期日他这个皇帝不上朝，坐着沐雪的飞机去月见玩两日刚好可以散心。

说来他之所以这样轻松，那还要多谢沐雪这个大功臣。

要知道刚做上皇帝的头几年，他忙得每日只能睡两个来时辰，人憔悴的不行。

沐雪看他这么辛苦，说很怕他会过劳死，于是就对他讲，让他弄一个管理制度出来，让制度管人管事。

她说管理天下不能自己全部亲力亲为，不然容易累死自己。~优?品,小.说+网~ ′最/新!章￠节_更¨新′快/

也不能只靠臣子们忠诚的忠诚度，因为忠诚靠不住，他们也许今天忠诚，但是明天不一定了。

又或者今年忠诚，但明年就说不好了。

因为人一进入官场诱惑就多了，谁又能保证得了官员们会永远保持初心呢。

所以让他不能全靠忠诚度，还得靠制度来管理。

然后她就列出了什么人事管理，里面就包括了，科举后选拔人才，培训官员，绩效等等十几条管理。

还做了什么行政管理，里面包括上朝管理，对官员们的处罚管理，巡查管理等等，实行制度管人，流程管事。

让官员们知道自己该干什么，让他们知道如何干好。

还有季度考核流程，让官员知道干不好就得滚蛋。

还增加了赏罚制度，做到官员们做好有赏，做错有罚。

不过要改革说起来容易做起来难。

刚开始的时候，有许多老旧的官员不适应，吵着闹着要罢官。

这些人原本以为能用这种方式逼迫皇上收回成命，然后继续尸位素餐混日子。

可轩辕谨根本就不惯着他们，首接用强势的手段将人撸了，然后重新提拔官员上任，刚好给朝廷注入新鲜血液。/w?o!s!h!u·c*h_e?n~g,.·c!o*m¨

那段时间，菜市口每天都在斩人，流放的人也是一批又一批。

幸好最后颇有成效，那些刚入官场的人犹如白纸一般，更加容易适应新规。

改革后，官员们的竞争压力变大了，再没以前那种只要当官就能过上安逸生活的日子了。

为了不打击他们的积极性，轩辕谨把俸禄按职位往上调了调。

还把以前五更就要上朝的时间改成了辰时（早上八点），让大家不用再像以前深更半夜就得赶着上朝。

还颁发了上五日朝就休沐两日，美其名星期六星期日的福利。

渐渐的，反对的声音越来越小了。

在这种新规制度下，一众官员反而激起了责任感。

为了理想，也为了不丢掉饭碗，更为了不让别人觉得自己无能，官员们都拼命地搞好各自岗位上的事。

为了更好的管理东离，沐雪还提议在每个地方设置了定制的百姓意见箱，上面的锁只有皇上指派的人才能打开。

目的是让百姓们受到不公对待时，可以有地方申诉。

他们只要把想表达的诉求就投到意见箱里，就会由京中的清正司统一查阅，再派人来调查，情况属实的就按照律例处理。

这么一来，就等于给下面的地方官头上插了一柄宝剑，让他们再也不敢乱了法纪。

为了不让自己头上的乌纱落地，每个地方的官员都卯足了劲的干实事，就是想让自己管辖的地方，意见箱里的投诉少一点。

新制实行没多少日子，轩辕谨就发现了这种制度带来的好处。

首先是现在的官员们再没有以前那种做事拖拉，一件事情几日都办不成的陋习了。

也不再像以前那样凡事都要上朝来禀告一通，什么事都要让他这个当皇帝