艾力都说服父皇后,马不停蹄的去找赵云澜商议投降一事了。|5?43^看D书| ¨|?已!-¢发?布?μ最_新£章??节<×
此事事关重大,赵云澜不敢随便做主,决定双方先协议休战,等他写封信回京让轩辕谨再做定夺。
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轩辕谨收到赵云澜从前线发来的信,信上大致意思是,月见国的国君愿意率国人投降,并且心甘情愿将国土并入东离,条件是轩辕谨不得无故伤害月见百姓和皇室中的人。
看完信,轩辕谨当即与苏沐雪两人商议了一下,决定收下这份降书。
月见是第一个愿意归降东离的国家,为表诚意,苏沐雪决定开着战斗机亲自前往月见签署约定。
轩辕谨闻言也决定与她一同前去,自从上次体验过一次坐飞机之后,他怀念了好久,这次终于又有机会了。
反正星期六星期日他这个皇帝不上朝,坐着沐雪的飞机去月见玩两日刚好可以散心。
说来他之所以这样轻松,那还要多谢沐雪这个大功臣。
要知道刚做上皇帝的头几年,他忙得每日只能睡两个来时辰,人憔悴的不行。
沐雪看他这么辛苦,说很怕他会过劳死,于是就对他讲,让他弄一个管理制度出来,让制度管人管事。
她说管理天下不能自己全部亲力亲为,不然容易累死自己。~优?品,小.说+网~ ′最/新!章¢节_更¨新′快/
也不能只靠臣子们忠诚的忠诚度,因为忠诚靠不住,他们也许今天忠诚,但是明天不一定了。
又或者今年忠诚,但明年就说不好了。
因为人一进入官场诱惑就多了,谁又能保证得了官员们会永远保持初心呢。
所以让他不能全靠忠诚度,还得靠制度来管理。
然后她就列出了什么人事管理,里面就包括了,科举后选拔人才,培训官员,绩效等等十几条管理。
还做了什么行政管理,里面包括上朝管理,对官员们的处罚管理,巡查管理等等,实行制度管人,流程管事。
让官员们知道自己该干什么,让他们知道如何干好。
还有季度考核流程,让官员知道干不好就得滚蛋。
还增加了赏罚制度,做到官员们做好有赏,做错有罚。
不过要改革说起来容易做起来难。
刚开始的时候,有许多老旧的官员不适应,吵着闹着要罢官。
这些人原本以为能用这种方式逼迫皇上收回成命,然后继续尸位素餐混日子。
可轩辕谨根本就不惯着他们,首接用强势的手段将人撸了,然后重新提拔官员上任,刚好给朝廷注入新鲜血液。/w?o!s!h!u·c*h_e?n~g,.·c!o*m¨
那段时间,菜市口每天都在斩人,流放的人也是一批又一批。
幸好最后颇有成效,那些刚入官场的人犹如白纸一般,更加容易适应新规。
改革后,官员们的竞争压力变大了,再没以前那种只要当官就能过上安逸生活的日子了。
为了不打击他们的积极性,轩辕谨把俸禄按职位往上调了调。
还把以前五更就要上朝的时间改成了辰时(早上八点),让大家不用再像以前深更半夜就得赶着上朝。
还颁发了上五日朝就休沐两日,美其名星期六星期日的福利。
渐渐的,反对的声音越来越小了。
在这种新规制度下,一众官员反而激起了责任感。
为了理想,也为了不丢掉饭碗,更为了不让别人觉得自己无能,官员们都拼命地搞好各自岗位上的事。
为了更好的管理东离,沐雪还提议在每个地方设置了定制的百姓意见箱,上面的锁只有皇上指派的人才能打开。
目的是让百姓们受到不公对待时,可以有地方申诉。
他们只要把想表达的诉求就投到意见箱里,就会由京中的清正司统一查阅,再派人来调查,情况属实的就按照律例处理。
这么一来,就等于给下面的地方官头上插了一柄宝剑,让他们再也不敢乱了法纪。
为了不让自己头上的乌纱落地,每个地方的官员都卯足了劲的干实事,就是想让自己管辖的地方,意见箱里的投诉少一点。
新制实行没多少日子,轩辕谨就发现了这种制度带来的好处。
首先是现在的官员们再没有以前那种做事拖拉,一件事情几日都办不成的陋习了。
也不再像以前那样凡事都要上朝来禀告一通,什么事都要让他这个当皇帝