银山，不如让功臣安心、体面、有尊严地享受成果，让他们知道，跟着茶素，打下的江山必有属于他们的那片沃土。′我~地,书\城* /追?醉^歆,漳+結¨”

茶素在国内科研界堪称“天花板”级别的休假与福利体系，而作为项目核心引擎的明胶六大实验室成员，成为了最闪耀的受益者。以前也是有这个体系的，但大家都是茶素医院的人，显摆也只能在自己单位这个圈子里显摆。

就像是巴音一样，最多就是开着小奥迪，下车的时候格外甩一甩而已。

但这一次不一样，只要是属于开发的团队，不管你是首都的，还是西湖的，只要是有贡献系数，这个福利就有你一份。

首先是休养，六个实验室的工作人员全都汇集起来了。

“休假？项目告一段落，你们都给我去好好‘充电’，科研是做不完的，命是自己的！”这次张凡弄的休假没去三亚看大腿。

毕竟这群人是扎扎实实的熬夜拼命的，必须要科学有序的疗养，这次张凡通过联络员，联络员通过自己主任，然后专门给联系了一个中心，据说是什么功勋疗养中心，这地方花钱都进不去。

要不是联络员联系了人家的主任，张凡估计也费劲，主要是他也不知道有这么一号地方，本来他想着联络员弄的最少便宜点，结果……

这个中心深藏于长白山原始森林与火山地热带的交接之处，绝不在任何旅游攻略或公开地图上标注。抵达需乘坐专属直升机，穿越层层雾霭，最终降落在半山腰一处隐秘的停机坪。

目之所及，是覆盖着千年苔藓的火山熔岩台地，错落着几栋极简主义风格的建筑，依着天然热泉分布而建。空气纯净得沁人心脾，负氧离子含量是城市的数十倍，夜晚星河璀璨，伸手可及。绝对的私密性是其灵魂，整个疗养中心一期只容纳15组客人（以家庭或单人计），明胶团队的六个首席科学家（pi）、核心发明人、年度功勋技术骨干享有优先权。

其他不说，这个地方有专业心理疏导师（具有危机干预资质）提供一对一晤谈或静默共处；实在是心理师都搞不定的，还有上师或道家高人在特定岩洞进行小范围的“止语静观”引导。

不知道有没有效果，反正张凡需要的是这群人一定要沉下心，别弄出个明胶后，这群人浮躁的全给废了。

疗养休假这是开胃菜，张凡说完，几个实验室主任纹丝不动，眼睛都不眨一下，因为他们追求的不是这个。

“上级准备对明胶团队给与功勋团队的称号，授予六大实验室pi及同级别人才（如李教授、孙主任）。享有科研经费优先审批权，直接进入国家医疗发展战略委员会，对外代表茶素科学形象，年基础科研保障金上浮30。

“卓越研究员：授予核心项目负责人及高年资骨干技师（如王工级别）。担任科室内导师，享有院内培训资源优先分配权。名片职称后缀烫金标识。“登星计划”：每季度医院官网、内部公报、合作媒体隆重推介一位核心科学家或技术骨干，讲述其奋斗故事、科研成果转化之路、茶素对其的支撑。

将其成就与“茶素”品牌深度绑定，助其在行业内声名鹊起。重量级奖项推荐“直通车”：国家成立的专门委员会，动用所有政、产、学、媒资源，为符合条件的科学家精准策划申报路径，优先“国家杰青”、“何利奖”、“全国创新争先奖”、“大国工匠年度人物”（技术方向）等高规格荣誉。”

这一下，不光几个主任，还有带组的几个教授不淡定了，不说其他的，光一个享有科研经费优先审批权，直接进入国家医疗发展战略委员会！

这就是他们求而不得的，以前在各自单位，这种荣誉，他们最多也只能私下里想一想，而现在，他们就是其中的一员了。

最简单的描述一下，如果说当兵，当将军是最高的追求，那么他们现在已经是少将了，最起码能进当地县志了。

中老年的教授激动了，张凡给了他们激动的时间。

等他们略微平复以后，张凡又笑着说道。

“奖金激励：看得见的回报，燃不尽的热情，这是茶素医院一直以来的遵旨。按照节点奖励：医院提取50利润池后，剩余50中的70按权重分配给核心贡献者。虽受封顶限制，但此部分基数巨大，即使权重相同者，实际到账金额远高于其他单位同等贡献者，实质上大幅突破了隐形天花板。

茶素明胶实验室……

实验室主任，一次性获奖三百万，实验室副主任……