要我们去改变和颠覆了。

所以，我将集合这些人手上的资源，做好我们集团名字上“颠覆”那两个字就好了。”

寒莺是沈风特意聘请过来的CFO。

她自然很清楚，沈风的很多战略都和钱有关系。

说白了，沈风的工作很简单，一手抓着资金的来源，另外一手，抓着技术，服务于现在社会上商业的痛点。

哪个地方不公平，哪个地方不合理，哪个地方有丰厚的利润，赚着昧良心的钱，都可能是沈风要颠覆的目标对象。

“好吧，按照你的意思，我会对贝双豪名下的所有资源资产进行一个匹配，确认不会浪费。”寒莺已经完全融入了全新的职业状态，根本就不需要沈风再说别的，对着沈风保证道。

沈风笑了笑，拍着拍寒莺的肩膀：“今年奖金翻倍啊，我说的。”

寒莺转身离开：“我只希望，如果你有打算让内部的人员加入白名单，我是第1个。”

听到这里，沈风也是眼前一亮。

没错，一个企业的凝聚力很重要。

那么建立黑名单白名单，是不是也能够在内部管理上面发挥

一些余热呢？

想想，犯错的企业员工，是会加入黑名单的，这可就不是随便辞职或者找机会逼公司辞退你那么简单了。

然后呢，表现优秀的能够加入白名单，这比企业为你买多少保险都管用。

想到就做。

沈风把人事部的笑研叫了进来，把刚刚自己忽然想到的告诉了笑研。

倒也不急着让笑研立刻执行这么一个管理制度。

沈风的意思是，让笑研现在内部跟所有的员工有一个非正式的通气。

这样的话，大家心里有杆秤。

想努力表现的，自然是越来越积极，越来越认真工作。

想自私一点，甚至有可能准备出卖公司的人，是不是也得好好掂量一下，上了黑名单的后果？

笑研把沈风的要求一一记下了，因为她和沈风也算是比较熟了，也算是沈风亲自挖过来的高管之一。

记录完工作之后，笑研递给沈风一杯奶茶。

“喝个下午茶放松一下，这个是最近新出的品牌，还挺好喝的。听说要加盟的人都得大晚上去排队，好火的。”

沈风见到这东西，下意识的扫描了一下，结果发现，里面有太多的化学物质了。

“不会吧，就这东西很火吗？这东西你给我钱让我喝我都不喝。”

沈风一脸嫌弃，对着笑研脱口而出，说完之后，他忽然迸发出另外一个想法。

（本章完）